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工程总公司党委书记石大华在总公司第三届科技创新大会上的讲话

时间:2006年02月16日  来源:  作者: 阅读:  字体:
    

以增强企业核心竞争力为目标
大力提高总公司自主创新能力

(二OO五年十二月十九日)同志们:
  这次科技创新大会,是在全国上下深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,加快推进总公司改革发展的新形势下召开的一次重要会议,也是在总公司改革发展进入一个新的历史起点时召开的一次重要会议。这次会议通过全面总结近几年来全公司科技进步与创新工作,认真分析研究全公司科技工作面临的新形势、新任务,讨论制定总公司“十一五”科技创新与发展规划,必将对增强总公司的自主创新能力,提高企业的核心竞争力,促进总公司在新的历史时期更快更好地发展起到积极的推动作用。
  自上次科技大会以来,全公司科技工作,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,大力实施科技兴企战略,加大技术创新力度,建立技术创新体系,加快产业改造和技术升级,在推进关键领域技术创新等方面取得了丰硕成果。全公司科技创新能力进一步增强,科技开发水平进一步提高,为总公司持续跨越发展和确立中国建筑业龙头地位奠定了坚实的基础。几年来,全公司广大科技工作者和工程技术人员在科技领域辛勤工作,勇于创新,忘我奉献,以自己的聪明才智,为总公司科技水平的全面提高、综合实力的不断增强做出了重要贡献。在此,我代表总公司党委向全公司广大科技工作者、工程技术人员表示崇高的敬意和衷心的感谢!
  下面,我讲四个问题。
  一、以十六届五中全会精神为指导,深刻认识增强自主创新能力对推进总公司改革发展的重大意义
  党的十六届五中全会提出,要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。同时,要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业,这已经被纳入“十一五”时期经济社会发展的重要目标。走创新型国家之路,提高自主创新能力,特别是明确企业要成为创新主体,这既是当今世界发展的时代要求,也是中华民族伟大振兴的战略要求,更是落实科学发展观,全面建设小康社会、实现经济社会全面协调可持续发展的必然要求。我们一定要从经济社会发展全局的战略高度,深刻认识提高企业自主创新能力的重大意义。
  首先,增强自主创新能力是国家赋予国有大型企业的重要责任。十六届五中全会强调要坚持自主创新,加快建设国家创新体系,把增强自主创新能力作为国家战略,致力于建设创新型国家。企业的自主创新是建设创新型国家和实现国民经济可持续发展的最重要基础。增强企业的自主创新能力是建设创新型国家的中心环节,也是促进国民经济持续快速健康发展,实现全面建设小康社会宏伟目标的客观要求,更是国家赋予我们国有大型企业的重要责任。国有大型企业作为国民经济的支柱,是推进我国社会生产力发展的根本力量,也是我国先进生产力的代表。国有大型企业自主创新能力和水平在一定程度上代表着国家创新的能力和水平。国有企业特别是中央企业的这种特殊的地位和作用,决定了增强自主创新能力是国家赋予国有大型企业的重要责任。总公司作为中央大型国有企业,作为我国建筑行业企业的排头兵,特别是我们所承担的国家重点工程建设项目,使我们有条件也有能力成为引领建筑行业自主创新的旗帜。因此,无论从推动我国建筑行业科技创新与进步来看,还是从总公司改革发展的内在要求来看,我们都必须深刻认识提高自主创新能力所具有的重大现实意义和深远的历史意义,进一步增强责任感和使命感,坚定依靠科技创新与进步,促进企业改革发展的信心和决心,切实把提高企业自主创新能力摆上重要位置,努力掌握一批核心技术,拥有一批自主知识产权,造就一批知名品牌,不断增强总公司的自主创新能力和核心竞争力。
  其次,增强自主创新能力是实现总公司战略发展目标的必然要求。企业发展战略与企业自主创新能力有着密切的联系,从成功的国际大公司大企业集团的发展轨迹来看,无一不是以强大的自主创新体系作为技术支撑。从当前企业竞争的发展趋势来看,更深层次的竞争已经不仅表现在市场上一时一地的得失,而是企业自主创新的能力强弱,以及由此派生出的是否占领了自主知识产权、技术标准体系和科技人才队伍和产业技术的制高点。在这种情况下,我们要实现总公司“三大奋斗目标”和“两大历史转变”的战略目标,要想在激烈的市场竞争中克敌制胜,不依靠自主创新能力的提高,是根本不可能的。因此,我们必须站在全球的高度、以更加开放的眼光来认识和研究企业科技进步、自主创新与推进企业发展的战略问题。我们只有充分发挥科技进步与自主创新对企业改革发展的巨大推动作用,真正把增强自主创新能力作为企业发展的战略重点,作为实现总公司战略发展目标的保障和支撑,才能面向世界技术前沿,抢占行业高新技术的制高点,从而推进企业发展战略目标的实现。
  第三,增强自主创新能力是提高企业核心竞争力的必由之路。企业的竞争从根本上来说是企业核心竞争力的竞争,而产业技术是支撑产业发展、决定产业竞争力的关键因素。这些年来,我们虽然在传统施工领域技术优势明显,特别是在桥、隧、电气化等专业技术领域具有领先的技术创新优势,但放到国际建筑科技行业来对比,用引领中国建筑行业科技创新与进步的标准来衡量,我们不论是在新兴技术开发与应用方面,还是企业自主创新能力等方面都有着很大的差距,制约着企业核心竞争力的提升。在创新体系上看,适应企业发展目标要求的技术创新体系还没有真正形成,创新机制还不够健全。因此,集团优势的能力和关键技术联合攻关的能力,远未得到充分发挥;在技术创新上,自主创新意识不强,缺乏对行业领域内领先技术的追踪与研发,自主研发能力较弱,低水平重复开发的现象比较严重;在科研成果上,企业原创性科技成果少,缺少具有自主知识产权的品牌产品,有效专利技术成果少,大部份属于革新性质,很少有能占领行业制高点的高新技术,这与我们这样一个处于行业领先地位的大公司极不相称;在科技投入上,按国家有关政策和企业实际需求还存在较大差距,与国外知名企业相比差距就更大,远远不能适应越来越激烈的市场竞争需要,企业作为技术创新主体地位还未真正得到落实。对此,我们一定要引起足够重视,充分认识到自主创新能力不足已经成为制约企业发展的重要因素,要提升企业核心竞争能力,就必须切实解决好这些问题,努力增强企业的自主创新能力。只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中,保持主导技术的领先优势,不断增强企业的核心竞争能力,推动企业富有活力地健康发展。
  二、以增强核心竞争力为目标,全面提升全公司自主创新的能力和水平
  科技创新是企业生命的源泉和发展的动力。面对世界科技进步突飞猛进的新形势,面对全面建设小康社会和建设创新型国家的历史任务,面对总公司改革发展战略目标的要求,我们必须坚持把自主创新摆在科技工作的核心位置,大力实施科技兴企战略,努力建设创新型企业,走出一条具有中国铁路工程总公司特色的自主创新之路。
  ――要认真研究企业自主创新战略。自主创新战略是企业整体发展战略的重要组成部分,决定着企业科技发展的思路、方向、目标和水平。我们必须从企业发展战略目标和国有企业要始终成为先进生产力代表的高度,来思考和定位企业的自主创新战略。在领先技术创新方面,我们要研究思考,在关键领域,从技术到装备要牢牢保持行业领先地位,在新兴领域,要逐步形成拥有著名品牌和自主知识产权的关键性技术。在打造知名品牌方面,我们要很好地利用已经形成的先进的、丰富的技术资源,打造出我们自己的知名品牌,发挥出应有的社会效应。通过自主创新,打造出更多的、技术含量高的、充分体现企业特色的中铁工程品牌,这也是我们今后一个时期要花大力气研究解决的问题。在联合开发战略方面,我们要充分发挥总公司集科研、设计、施工、制造于一体的优势,在科技攻关、推广应用、成果转化、信息共享、咨询服务等各个环节,加强与高等院校、科研院所、世界知名企业在新技术开发、应用方面的联合创新,做到利益共享、优势互补、共同发展。在专利技术应用方面,我们要紧紧围绕企业的发展战略目标,将自主创新与企业改革、结构调整和市场开发相结合,努力提高原始性创新能力,更多地掌握具有自主知识产权的核心技术和关键技术,迅速提高全公司发明专利的数量和质量,占领市场竞争的制高点,使我们自己的专利技术发挥出最大的效能。
  ——要认真研究自主创新体系的构建。一个高效运行的技术创新体系是提高企业自主创新能力的重要基础。建立和完善总公司技术创新体系,是提高全公司自主创新能力,增强核心竞争力的重要保证。我们要重点研究和思考:如何建立和完善以提高企业核心竞争力为目标,以优化资源配置和提高技术创新能力为重点的总公司技术创新体系。真正建立起以总公司为龙头、以各集团公司为技术创新主体、以科研院所为骨干、以工程项目部为依托的自主创新体系,并使其在自主创新中发挥更大的作用,成为全公司技术创新的重要基础和支柱。目前,在已经建立的总公司和集团公司两级技术中心的基础上,我们要进一步完善体制,准确定位,明确职责,加强协调。总公司如何在全公司技术创新中承担起发展规划、政策指导、科技管理和重点领域攻关突破的组织协调工作;各集团公司如何成为技术创新的主体,认真落实总公司的科技发展规划,有针对性地制定出本单位科技发展的规划,在本专业的核心技术、重点领域,组织力量完成科研课题攻关。如何充分发挥子公司(三级企业)自主创新的能力,把科技开发的落脚点放在工程项目上,把子公司的科技攻关纳入各集团公司科技发展规划,统筹安排,精心运作。如何进一步整合全公司科技开发资源,充分发挥各专业集团公司的技术优势和地域特色,形成各专业技术研发中心和区域研发中心,以及各专业技术研发基地。此外,我们还要重点研究思考,如何建立起包括用人机制、资金机制、项目管理机制、竞争机制、奖励机制、成果转化机制等一整套运行机制,并在实践中不断总结和完善,以确保企业自主创新体系的科学、有效的正常运转。
  ——要进一步优化自主创新的资源配置。优化资源配置,是提高自主创新能力,增强企业核心竞争力的重要途径。在技术创新上,总公司拥有丰富的人力资源、物力资源和社会资源,专业门类齐全,施工领域几乎涵盖全部土木工程。全公司共拥有科技工作者和工程技术人员100599名,拥有11家勘测设计和科研开发企业,一些集团公司还拥有自己技术中心或科研机构,全公司还拥有主要施工设备总数达4.2万台套,总功率220万千瓦,在全国建筑行业中,没有任何一个企业拥有这种实力,这既是我们科技创新的一大优势,也是我们企业的一笔丰厚资源。我们应该充分认识到,在经济全球化、企业国际化的条件下,牢固树立“集团意识”、发挥“集团优势”既是大力提升企业核心竞争力的需要,也是加快推进企业科技进步与创新的必然要求。我们必须在提升自主创新能力上,牢固树立全局一盘棋的思想,整合资源,优化配置,提高总公司与各集团公司之间、各集团公司之间的协同与配合,实现优势互补,利益共享。一方面,在企业内部,要合理配置和使用既有的人才、资金、政策等资源,充分发挥总公司的集团优势,充分发挥技术中心、研发中心的专业优势,有计划、有组织的对重大科研项目进行联合攻关;另一方面,要按照市场机制的要求,有目标、有选择地利用和调动社会资源,以弥补企业自身在人才、资金、技术、设备等方面的不足,实现合作共赢。只有这样,我们才能全面提高总公司的自主创新水平。
  三、大力加强科技人才队伍建设,为提升企业自主创新能力提供人才保证。
  增强企业自主创新能力,加强科技人才队伍建设是根本。只有发现、培养、使用、凝聚一大批优秀科技人才,企业的科技发展战略和自主创新战略才有保证,才能为企业快速健康可持续发展提供动力源泉。因此,我们要把大力加强科技人才队伍建设,作为提高企业自主创新和持续创新能力的根本举措,作为推动科技发展和自主创新的一项重要任务,在创新实践中识别人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,努力造就一批德才兼备、国内外一流的科技创新人才队伍。
  1、树立新观念,高度重视科技人才队伍建设。科技创新、自主创新,首先要观念创新,只有转变观念,科技创新、自主创新才有坚实的思想基础。在科技人才培养问题上,我们必须抓住关键,转变观念,拓展思路,完善机制,大力推进全公司科技人才队伍建设。要牢固树立科技是第一生产力的观念,深刻认识科学技术对于推动企业改革发展的强大作用;牢固树立依靠科技进步创效益、求发展的观念,深刻认识依靠科技进步和技术创新对于推动企业变革、提高发展质量的重大意义;牢固树立科技人才是企业最宝贵的人力资源的观念,深刻认识科技人才是提高企业自主创新能力的重要保障。我们要进一步解放思想,转变观念,与时俱进地牢固树立科技人才意识,从战略上看待科技人才队伍建设问题,把科技人才队伍建设作为人力资源的重点来开发,把科技人才队伍建设放在优先位置来考虑,形成科技人才资源的资本意识,优化配置,协调发展,努力营造科技人才成长的良好氛围,切实加强科技人才队伍建设。
  2、拓宽新途径,培养高素质的科技人才队伍。随着总公司的生产经营规模快速扩张和发展,科技人才的数量特别是学科带头人、科技拔尖人才和专业领域优秀人才的数量,远远不能适应企业快速发展的要求。我们要着眼于企业的长远发展和实施人才战略的总体要求,充分认识到建设科技人才队伍对于企业发展的重要意义。积极开拓新的途径,以培养自主创新能力和竞争能力为重点,提高专业技术人才队伍整体素质,培养造就一支具有自主创新能力的专业技术人才队伍。要以重大工程项目为依托,有意识地将具有发展潜力的科技人员安排到技术含量高、施工难度大的工程项目中锻炼培养,围绕先进技术的使用,加快培养建筑施工技术领域的创新型专家人才;要以重大科技项目引进为依托,大力提高先进科技的引进消化吸收和再创新能力,大力培养应用型专家人才;要以掌握核心技术的骨干企业为依托,大力提高原始创新能力和集成创新能力,培养科技创新型企业集团;要以老一辈专家、学者为依托,围绕建筑科技基础研究,加强培养高层次科技理论人才。特别要大胆启用中青年科技人才,充分发挥他们在技术创新中的生力军作用;加强科技人员的再教育工作,对特别优秀的科技人员,各单位要舍得花本钱、下功夫,对他们进行重点培训,重点培养,在全公司范围内培养造就更多的院士、大师、专家和国家级知名人才,提高企业的“品牌”效应。
  3、营造新环境,吸引企业所需的科技人才。在市场经济条件下,面对日趋激烈的市场竞争,如何吸引科技人才,留住科技人才,是我们必须深入思考的问题。从建筑行业的特点来看,由于企业边际利润较低,劳动强度却较大,工作环境恶劣,这对于企业亟需的优秀专业人才缺乏有效的吸引力。我们要吸引人才、留住人才,就必须采取积极的应对措施,尽快形成有利于科技人才最大限度发挥积极性、创造性的条件,使科技人才在企业有实现自身价值、开创一番事业的舞台和环境。要按照建立现代企业制度的要求和企业发展战略目标,继续大力推进人事制度、分配制度改革,激活现有科技资源,留住优秀人才,吸引优秀人才。针对市场化不断深入,国际承包商和跨国公司经营管理队伍的本土化,会以优厚的待遇来吸引国内的科技人才,导致人才流失的现象不断加剧的实际,我们要进一步建立起有效的激励机制,以市场为导向,以各种形式吸引人才加盟企业、服务企业,在激活企业现有科技人才资源的同时,既要从各大专院校招收紧缺专业的毕业生加以培养,也要从社会上招揽高级人才以应急需。对于企业特别需要的科技人才,我们要在政策允许的范围内,努力通过市场机制来配置,为人才提供市场化报酬,从而为企业发展提供更多的“外脑”来源和技术支持。此外,我们还要正确对待专业人才的流失问题,既要千方百计改善环境留住人才,也要用辩证的眼光、逆向的思维,趋利避害,化不利为有利,把这笔宝贵的财富开发好、利用好、经营好。只有这样,才能真正激发企业科技人才资源的生机和活力,使科技人才的智慧和创造力得到充分发挥。
  4、采取新举措,管好用好企业的科技人才。加强科技人才队伍建设,是企业人才战略的重要组成部分。用好企业科技人才是吸引和留住人才的基础,其目的就是要最大限度地充分调动和发挥科技人员的积极性、创造性。一是要继续深化专业技术人才管理制度的改革。进一步完善专业技术职务聘任制度,落实用人单位聘任权,逐步推进职业资格证书制度,鼓励专业技术人员通过专业社会考试取得证书,加强职业资格的统一管理。二是要充分发挥总公司专家委员会的作用。协助企业解决施工、设计、工业制造中的重大技术难题,组织参与重大科技项目的攻关,提供技术咨询、技术论证及技术服务。三是要充分发挥科技人才在推进企业技术创新和进步中的积极作用。创造条件,搭建科技人才贡献聪明才智、建功立业的舞台,要根据人才的不同特点,把科技人才放在最适合的岗位,真正做到人尽其才,才尽其用,真正体现专业技术人才的价值。要让优秀科技人才在专业技术岗位或重点科技攻关项目上充分发挥作用,成为优秀的技术拔尖人才和技术带头人,成为新一代的大师、院士。我们必须采取有力的措施,做好各方面的工作,让广大的科技人员看到,从事科技工作不但具有光明前景,而且大有可为。
  四、切实加强组织领导,确保总公司“十一五”科技规划的全面实现
  党的十六届五中全会为我们国家“十一五”描绘了宏伟蓝图,我们要以科学发展观为统领,牢固树立自主创新意识和依靠科技推动企业加快发展的意识。各级领导要高度重视科技工作,切实加强组织领导,用改革创新的精神推进科技工作,用求真务实的作风抓好科技工作,确保总公司“十一五”科技发展规划的全面实现。
  一要切实加强对科技工作的领导。各级领导一定要认真学习领会十六届五中全会的精神实质,充分认识树立科学发展观和坚持自主创新精神,对于实现企业快速健康发展的重大意义,充分认识大力提高技术创新和自主创新能力对于企业生存发展的重大意义,坚定依靠科技进步与自主创新推动总公司改革和发展的信心和决心。各级领导要切实担负起责任,切实转变科技工作是“软指标”、“软任务”的思想,真正从思想上、行动上把科技工作放到重要位置,作为企业改革发展的一项重要任务来抓。要建立和完善企业第一管理者挂帅的技术创新领导负责制和以总工程师为首的技术创新管理体制。要按照总公司《关于提高自主创新能力,增强企业核心竞争能力的决定》和《总公司 “十一五”科技发展规划》的要求,有针对性地采取措施,切实加强组织领导,确保这次会议的主要精神真正贯穿到企业的改革发展中去,贯穿到生产经营的各个环节中去,使科技进步与自主创新真正成为推动企业可持续发展的强大动力。
  二要为科技工作创造良好条件。各级领导干部要进一步牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想,千方百计创造有利于优秀科技人才脱颖而出、干事创业的良好条件,切实解决好人才和科技工作中存在的困难和问题,不断加大对人才队伍建设、科技工作的投入。各级组织要把优化科技人才的成长和创业环境作为服务科技人才的重要举措,使广大科技人才都能施展才智、建功立业。科技人员的工作十分辛苦,科技工作枯燥、单调而在短时间内不容易出成果、见成效。各级组织和各单位领导要充分理解和大力支持科技工作,为科技工作创造良好的条件。要以满腔的热情关心和爱护从事科技工作的同志,做到政治上充分信任,工作上大力支持,生活上给予关心,在全力推进企业发展中积极搭建人才创业平台,激发人才和科研机构的创业热情和潜能,努力为他们创造宽松、和谐的工作环境,使他们能全身心的投入到科技工作中来。
  三要切实加强科技创新工作中的思想政治工作。各级党工团组织要充分发挥政治工作优势,加大对企业科技工作的指导、服务。使大家认识到推进企业的自主创新,提高企业的核心竞争力,不仅仅是科技部门和科技人员的事,而是各级组织、各级领导和全体员工共同的责任。一方面,各级党组织要结合科技工作的特点,在科技人员中有针对性地开展思想政治工作,要加强思想政治教育,使他们树立正确的人生观和价值观;加强职业道德教育,使他们热爱企业,全身心投入到科技工作中去。另一方面,要加大对企业优秀科技人员、优秀科技成果、优秀科技事迹宣传工作的力度,加强典型引导,努力营造崇尚知识、热爱科学的良好舆论环境,不断激发广大科技工作者的工作热情与奉献精神,保证《总公司 “十一五”科技发展规划》的顺利实施。
  同志们,党的十六届五中全会关于建设“创新型国家”的战略要求,赋予我们大型国有企业创建创新型企业的历史责任,也为我们努力增强自主创新能力推进总公司的改革发展提供了难得的机遇。我们一定要以强烈的责任感和紧迫感,以科学发展观为统领,大力加强科技创新与技术进步,抓住机遇,与时俱进,开拓创新,加快发展,全面实现总公司的战略发展目标。

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