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颠覆旧知 突破自我——中铁一局首期内训师综合能力训练营(初赛)速写

时间:2018年09月12日  来源:  作者:《铁路建设报》记者 黄斌 /文 通讯员 靳冬旭 牛鹏鹏/图 阅读:  字体:

 

  初秋的宝鸡,渭河流水潺潺,草木葱茏依旧。

  9月3日至7日,来自中铁一局机关、各事业部、以及各子分公司的37名学员在这里相聚,参与一局首期内训师综合能力训练营(初赛),接受了一次不同以往的培训。

  颠覆旧知

  台上授课人面对内容满是文字堆砌的PPT课件,单纯地翻页复述,全程很少与学员互动交流;台下听课者眼盯屏幕上显示的课件,机械地记录知识要点——这是很多学员在参加本次内训师综合能力训练营之前,对培训教学的看法。

  如今,这种认知被彻底颠覆。

  此次内训师培训,授课讲师围绕如何做好课程设计这个目的,以“准”“精”“趣”“炫”四个步骤,从怎样“准主题和准目标、精结构和精内容、趣活动、炫包装和炫呈现”入手,传递给所有学员全新的培训理念。

  课题名字不仅要契合授课内容,还需吸引眼球;课程开场要进行问候、破冰和暖场、导入主题;PPT课件文字内容要准确精炼,整个课件美观大方;授课老师要通过精彩讲授、积极互动及其他方式吸引学员注意力,而不是让作为教学辅助工作的PPT 课件“喧宾夺主”……这一切的目的,在于改变填鸭式教学,通过启发、参与、互动等方式,让学员主动接受培训课程内容,有效提升培训效果。

  “原来培训还可以是这样的!”不少学员在课后感叹。

  “累并快乐着”

  除去最后一天的比赛,本次培训共安排了四天三晚的课程。

  在紧凑的课程中,授课讲师还穿插了头脑风暴、小组讨论、配对分享等多种互动教学活动,学员始终保持着高度集中的精神状态。有学员打趣:参加这次培训,在课堂上别说犯困打盹,就连思想开小差都没有时间。

  参培学员不仅要认真听课,还要消化吸收、现学现用。

  画思维导图,编制课程简介、课程大纲、讲师手册、学员手册和PPT课件,并且要为最后一天参加比赛做准备……每天都有需要当日完成的任务。

  在培训过程中,经常可以看到这样的场景:虽然已经下课,但学员依然待在教室,或向授课讲师请教,或按分组进行研讨,丝毫没有要离开的意思。为了不让学员错过就餐时间,培训工作人员只能通知大家尽快坐车返回酒店。

  晚上下课回到住处,学员们顾不上洗漱休息,继续挑灯夜战。凌晨一点多,本次培训建立的微信工作群还不断有消息弹出:学员仍在和授课讲师就课程内容、课件制作等问题进行进行交流。

  为了能在台上有好的表现,在比赛的前一天晚上,不少学员下课后在酒店房间内自行进行授课练习,相互算时间、提建议直到深夜;还有学员联系授课讲师,在授课讲师房间试讲,并根据讲师点评指导,不断揣摩应如何改进。

  培训的那几天,大多数学员每晚都奋战到了凌晨一、两点,有的甚至通宵未眠。

  培训刚开始的时候,有学员因为课程安排紧、学习强度大而焦虑、抱怨,但在看到授课讲师和其他学员的“拼劲”之后,自己内心不服输的念头被激发出来,消极情绪一扫而空。

  家在宝鸡、从外地赶回来参加培训的学员,有的在酒店房间做课程设计、练习上台授课到大半夜,才匆匆赶回家;有的狠下心向父母妻儿“请假”,“过家门而不入”,全身心投入到培训和比赛中去。

  过程虽累,但讲师精彩的授课、丰富多彩的教学活动、学员间相互交流和帮助,以及自己通过努力完成一个个目标之后的成就感,让每一位学员同时也收获了满满的快乐。

  “用一句时尚的话来说,就是累并快乐着。”参培学员、四公司工会副主席唐培彤说道。

  突破自我

  拿起麦克风走上讲台,从自我介绍和引入主题,到具体授课内容的展开,再到最后的总结回顾与点睛升华——这是每位学员在9月7日参赛需要进行的基本授课流程。而完成这一切的时间,限定在7分钟。

  针对参赛学员授课表现,评委和学员观众进行现场打分,其中评委打分标准涵盖选手形象、演绎、内容、场控四大方面,观众打分则采取微信投票的的方式。

  有的学员基础较好,通过本次培训授课水平更上一层楼,在比赛中以优异表现获得评委和观众好评;也有学员克服初登讲台时的紧张情绪后,随着进入状态,越发挥洒自如。

  一个细节值得注意:所有参培学员从开始培训到最后一天上台,没有一个人打退堂鼓中途退出。

  为培训班授课的讲师韩梅这样点评比赛:不少学员都把本次培训所讲授的许多知识点都运用了,而且用的很好,虽然还不熟练,但这种敢于突破自我非常值得肯定。

  “只要你从内而外地想改变,那你一定会改变。”她说。

  与国内外一些知名企业相比,目前中铁一局内部各业务战线上的精英骨干因为未接受过专门的授课训练,导致课程针对性不强,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。

  作为中铁一局人力资源部(党委干部部)在2018年的一项重要工作,内训师队伍建设是保证企业人才梯队健康可持续发展的重要手段,不仅能够提升员工在人才培养过程中的个体主观能动性,同时也更加丰富了企业的人才成长发展途径,为人才提供了展示的平台。

开展内训师综合能力提升项目暨首届中铁一局内部培训师大赛,就是为了通过“以赛促训、赛训结合”的方式,选拔并打造一批“有课讲、能讲课、讲好课”的内训师队伍。

  中铁一局人力资源部(党委干部部)部长田利锋在总结本次训练营(初赛)时表示:为了能在台上授课有好效果,内训师就需要对授课内容挖准吃透,这实际是在倒逼他们主动学习。

  从培训到比赛,短短五天时间,所有学员颠覆旧知,不断突破自我,经历了一次难忘的蜕变。而这种蜕变不仅让参培学员收获满满,而且对企业意义重大。

  一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

  “筛选出企业的优秀员工,帮他们完善自己各方面能力,把他们的优点、所学、所认知的东西尽快地辐射到各个层级、各个岗位,那么一局所有的员工都将是最优秀的。”田利锋说。

  

  中铁一局首期内训师综合能力训练营开班(初赛)仪式

  

  授课讲师对学员现场指导

  

  学员在课堂上进行授课试讲

  

  学员与授课讲师在教学互动后合影

  

  正式比赛现场,学员上台讲课

  

  中铁一局人力资源部(党委干部部)部长田利锋点评本次内训师综合能力训练营(初赛)

  

  中铁一局五公司总经理余维东参加本次内训师综合能力训练营(初赛)闭幕式

  

  评委、本次培训授课讲师韩梅对参赛选手表现进行点评

  

  优秀学员与领导合影

责任编辑:黄斌
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