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五公司“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动圆满结束

时间:2014年12月25日  来源:  作者:五公司吴超 阅读:  字体:

10月底,经过一个半月的精心组织、严格评选,五公司开展的“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动圆满结束。

本次征文活动收到了五公司各单位职业生涯规划论文33篇,参评论文题材多样、内容充实、内涵深刻,并且与公司实际联系紧密,充分表达了公司员工对职业生涯规划工作的认识、理解与思考。经过公司职业生涯规划领导小组成员(公司各职能部门负责人)严格评选,评选出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名,优秀奖五名,获奖作者由职业生涯规划领导小组办公室授予奖金与证书。公司党委宣传(企业文化)部将对评选产生的优秀作品推荐发表,同时将在公司网站与协同办公平台进行集中登载发表。

优秀论文征集评选活动的顺利开展,进一步扩大了五公司员工职业生涯规划的普及面,提高了员工对“职业生涯规划”理念的认知度,较好促进全员浓厚的“职业生涯规划”学习实践的氛围,让广大青年员工对个人职业生涯清晰的定位,有助于个人更好的成长,有助于公司和谐、有序、持续发展。

本年度,五公司除开展了“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动外,还举办综合办公室暨职业生涯规划管理培训班、一级建造师取证考试培训班,同时建立了专业工程师队伍人才库,为职业生涯规划工作深入推进奠定了坚实基础。

去年以来,五公司深入推进职业生涯规划工作,并在试点工作的基础上积极策划职业生涯规划工作计划并有效推进。工作计划紧密围绕公司中、长期经营发展战略,以职业项目经理人队伍培养建设为主线,利用职业生涯规划培养方法、手段与工具,梳理并掌握公司人力资源现状,培育形成“金字塔”型的阶梯型人才队伍培养体系,建立并完善科学合理的薪酬体系、考核体系与培训体系;以职业生涯规划工作为出发点与着力点,贯穿人力资源管理各环节,加强“四个层级”人才队伍建设(职业项目经理队伍、后备项目经理队伍、中层后备干部队伍、专业工程师队伍),促进员工专业化培养、职业化发展及系统化管理,有效促进公司人才队伍建设工作取得新成效。


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